「育休なんて取れないだろうな」と思っているパパへ、パパの育休に詳しい人に話聞いてきた！

いえいえ、パパ育（パパの育休）の普及に向けてできる限りのことはしたいと思っていますので、光栄です！

是非パパのお役に立てたら嬉しいです。

「パパ育」とは「パパの育児や育休の略称」であるとともに、「パパが育児を通じてパパとして、そして一人の人間として育っていくこと」という2つの意味を込めて作った言葉です！

パパが育休を取得しにくい原因の大きな理由が『育休を取得しにくい雰囲気』だったんです。

要因を簡単に言うと、その空気感が『育休が取得しやすい雰囲気』に変わってきたということですね。

理由は2つ、トップダウンとボトムアップの影響が考えられるのではないかと思います。

トップダウンというのは当時（令和元年）の環境大臣だった小泉進次郎さんと滝川クリステルさんがご結婚をされて、妊娠報告をテレビでしていましたよね。

小泉さん自体は雇用されている立場ではないので、育児休業にはあたらないのですが「仕事を休んで育休を取得する」という発言をしていたのを覚えている方もいるかと思います。

また、地方自治体でも、例えば千葉県の熊谷市長は『育休を取る理由』でなく、『育休を取らない理由』を職員に聞くような運用方法にシフトしてますしね。

そういったマスコミの注目を浴びる方が育休をされたり、行政としての働きかけというのが契機になったんじゃないかなと思っています。

影響力がある方が育休取得したり、行政の育児に関する取り組みをすると、マスコミはそれを取り上げますよね。

それらの報道を一般の方が見ることによって「パパが育休を取るなんて方法もあるんだな」という認知に繋がったのが、トップダウンの理由ですね。

『周りに育休取得者が増えてきたこと』ですね。

知人や友人、会社の同僚などの身の回りの人に『育休を取得した人』というのがちらほら出てきて、そういう人がいると「自分も取得していいのかな…？」と育休を身近に感じるようになるじゃないですか。

それと、これはパパ育コミュの中で『育休に関するアンケート』を開催して、その中で面白い結果があったんです。

育休を取得する男性がママの周りに増えてくると、ママがパパに「育休取らないの？」と言うようになるという傾向があるみたいです。

そうなんです、ふわっと考えていた育休だけど、ママから言われるとパパって真面目に検討しなきゃいけなるというか…プレッシャーを感じるじゃないですか笑

パパ育の中でもそのようなきっかけで本格的に会社と交渉をし始めた人が増えてきているみたいです…。

つまり、周囲の育休取得者が増えてきたことでパパが自発的に、ないしママから進言で間接的に育休を取得するというマインドに変わってきたことがボトムアップの要因ではないかなと思います。

まさに！

実はもう一つ…新型コロナウイルスの影響もあるんじゃないかと思っています。

コロナ禍で在宅勤務という勤務形態が確立してきて、家で過ごす方が増えたじゃないですか？

今まで職場にいくことが前提になっていたのでパパが物理的に隔離されてしまっていたんですよね。

つまり、今まではライフとワークが完全に別のものになっていたと思うんですけど、在宅勤務になったことでその境界線がすごくゆるくなってきたんですよね。

皆がライフワークバランスというもの見直すきっかけになったことで「ライフって大事だよね」という考えを持つようになり、育休という選択肢をとるパパさんが増えてきたのかなというのも感じるところですね。

コロナ自体は早く終息することを願うばかりですが、育休の浸透に関して言ってしまえば不幸中の幸いみたいな部分もあるのではないかなという気がします。

この辺りの課題はまだありますね。

「全く貯金がない」や「住宅ローンの返済が大きい」「学生ローンをまだ返している」などのご家庭事情は様々です。

そうなると長期の育休を取得して育児休業給付金のみで生活をする、というのは厳しいかもしれないですけど、1ヶ月程度の短中期の育休取得であればそこまで大きな負担にはならないかなと思っています。

実際、育休取得者の８割くらいは1ヶ月未満の方が多いのが現状です。

ママの産後の状態なんかを考えると正直なところ3ヶ月くらい取得できるのが理想ですが…。

これ悩む質問ですねw

妻にもヒアリングしちゃいました。結構個人的な意見になっちゃいますがよろしいですか？

夫婦の形って本当に十人十色じゃないですか、家族環境とか職場環境とか価値観もあったりとかすると思うんですけども、本当になんかさまざまな要素で変わるのかなと思っているんです。

なので一概にママからパパへの「もっとこうなってほしい！」っていうのは様々な要素によってだいぶ違うのかなと。

そんなことはないですよ笑

しかしいずれも共通して必要なことは、お互いにコミュニケションを取ることがすごく大事なんじゃないんでしょうか。

第一子の時ってパパもママもどうやって子育てしていいかわからないじゃないですか、そんなときに二人三脚が必要になるんじゃないかと思うんですよね。

例えば育児書読んだり、ネットで検索したり…ママと育児レベルを共有するのはパパができることですよね。

2人目の時なんかは上の子をパパが連れ出したり、美味しいご飯作ってあげたり、夜泣きするような子だったらミルクに変えてあげて授乳を引き受けてあげたり、1人でお出かけしてストレス発散させてあげたり…。

パートナーが何に困っていて、どんな状況なのかを把握してあげてそれに対して必要なアプローチをしてあげる、そのためのコミュニケーションが必要になるんじゃないかなと思います。

とはいえ僕も1人目の時にそれができたかと言われたら全くできていない状態で、それを反省して2人目が誕生してからすごく意識するようになって育休をした部分もあるので…。

特に今はコロナの影響で市区町村が開催するようなプレパパ向けの育児に関する講座って軒並み中止になっちゃてるんですよね。

パパ育コミュの中で何かやらなきゃいけないという課題意識があって、去年の10月からプレパパ向けの『パパ育スクール』というのを開催して先輩パパが「プレパパの段階で知っておきたかった！」ということをまとめて伝えたりしてました。

来年度も開催できたらしたいなと思ってます！

あと大切だなと思うのは、育休の取得はもちろんなんですが、育休復帰後も継続して育児をしていくことです。

育休期間頑張ったからオッケーで仕事に完全復帰はなく、一つなぎで見ていく工夫は必要になりますね。

『パタハラ』ですね。

ほとんどの方は普通に育休取得して普通に復帰されています。

ですが、復帰後に変な処遇を受けたりするというのは実際にあるみたいです。

アンケートの中でも職場復帰したらいきなり田舎に飛ばされたり、育休取得の交渉時に上司と揉めて関係性が悪くなったりとか…。

目に見える明らかなパタハラに限らず、出世が遅くなるというのも間違いなくあると思っていて…。

人事考課って相対評価になってしまうので、半年間育休取ってる社員と1年間一生懸命頑張った社員だったら後者の方が評価っていうのは絶対に良くなるじゃないですか。そう言った意味で「よーいドン」の出世レースには足枷になってしまう可能性があるという点は現段階ではデメリットに当たってしまうのではないかなと思います。

ただ今後みんなが育休を取るようになってくると評価の差がなくなってくるでしょうし、むしろ育休取ったパパさんがファーストペンギンとして評価される時代がくるようになるかもしれませんね。

さらに出世が全部じゃない、ライフワークバランスのライフを重視するようなパパさんが増えてくるとも思ってます。

育休を取得することによって自分らしい生き方が見つかってライフが充実するのであれば、ワークや出世が多少重要度が下がることは十分にありという考え方もありますよね。

人生100年時代ですからね。

長いスパンで考えた時にライフの重要性ってすごくあると思います。

我々にできることはボトムアップの取り組みですよね。

育休というものが分からないパパもまだ多くいらっしゃると思うんです。

その際に育休を取得したパパさんが情報発信をしてくださることで身近に感じてくださるようになり、実際に育休を取得するパパさんが増えて、さらにそのパパが…みたいにパパさんが輪を増やしていくみたいな…そういう育休の輪みたいなものが広がっていくような活動ができるといいなと思っています。

まさに、書籍の「育休白書」や＃パパ育でのTwitter投稿というのは、まさに育休に関する情報発信を広めていきたい思いがあるからです。

育休相談なども行いながら、本当に地道ではあるんですけども少しずつ広めていく活動を行っていくことなんじゃないかなと思ってます。

最初は1人で活動してたので草の根にもなっていなかったんですけど、最近は様々な本当に色んな人が協力してくださるので、活動もちょっとずつ広がってきてる部分もあります

確かに、お客様を抱えて個人的に信頼関係を築いていらっしゃお仕事は本当にお仕事を休みにくいですよね。

そういった方が仕事を継続しながら育休を取れるような仕組みがあるといいですよね。

実は2022年10月から『半育休』という仕組みが導入される予定なんです。

これまでは育休中の就労は禁止されていたんですけど、それがピンポイントでお客様にサービスを提供する分には就労してもいいよという制度なんですよね。

そうです、例えば美容師さんの場合であれば、ご新規のお客様は控えた方がいいかもしれないですけど、大切なお客様の施術は週3日くらいのピンポイントであれば育休中でもできるようになるんですよね。

キャリアを継続しながら育休を取得できる意味ですごくなんか大きな変化なのかなと思ってます。

さらに育児休業給付金もらいながら就労で得たお金も一定割合までは育児休業給付金が減額されず、社会保険料免除の対象になるのでフルタイムで働いている時とほぼ同等の収入を得ることができるんですね。

就業規則に組み込んだり労使の関係の準備が各企業必要になるので10月から一斉にスタートというは実際難しいところもあるかもしれませんが、美容師さんのような働き方をされる方にはうってつけの仕組みなんじゃないかと思います。

あとは個人事業主の方ですよね…！

美容師さんの中でも多くいらっしゃるかと思いますが、現状では個人事業主の方は育休制度が存在しないのでどうしても働かざるをえない状況です。

同じパパであることには変わりがないのでもう少し制度が充実して欲しいところではあります…！

最後に育児をしっかりやっていきたいというパパさんへのアドバイスとしては優先順位をしっかり持ってほしいなと強く思っています。

美容業の方は自分でやりたい仕事を今一生懸命やってらっしゃったりとかして、仕事のやりがいが凄くある職業だと思うんですよね。

とはいえ競走も激しい業界でもあるので、なかなか休みにくいっていうのもあるかもしれませんけども、家族にとってはパパってやっぱ一人しかいなくて変えが効かないんですよ。

子どもが生まれるということはとても特別なことだと思うので、そういった時に夫婦二人三脚で育児に取り組むという夫婦のパートナーシップにとって凄く大事なイベントだと思うんですよね。

育休を取ったパパさんの多くは「人生でかけがえない時間だった」とおっしゃってます。

人生百年時代です。

仕事も大切ですけど、ライフの重要性も是非見つめる機会にして欲しいなと思います。

今は仕事の優先順位が凄く高くなってしまってる方も長期的な人生設計を踏まえるとライフワークのライフを優先する選択をしっかり考えてほしいなって思うんですよね。

私たちは制度や体験などを伝えることによって「こういった選択肢もあるんだよ」というのは伝えることができるんですけど、最後は自分だと思いますので自分や家族としっかり見つめ合って、ワークとライフをどう付き合っていくか明確にしてもらえるといいんじゃないかと思います。